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云南文山:聚焦“五心”锻造过硬公务员队伍

近年来,云南文山聚焦“五心”,从抓实教育培训、从严考核、规范管理、注重人文关怀和激励担当作为等方面入手,着力打造一支过硬公务员队伍

教育培训守“初心”。不断创新学习方式和载体,坚持自学和理论中心组学习研讨相结合、集中培训和在线学习相结合,通过开展专题培训、“三会一课”“万名党员进党校”、组织参加调训等方式,不断提高公务员理论水平、处理复杂问题能力和履职能力。2019年以来,全州共选派公务员参加上级调训580余人次,分级分类培训1.48万人次。认真组织参加“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动“两学一做”学习教育常态化制度化深入开展,全州各级领导班子和党员领导干部共查找问题3.9万条,整改完成2.3万条,在调研中现场解决问题3300多个,公开承诺办理民生实事196件,切实为群众解决了一批烦心事,真正践行了共产党人的初心和使命。

考核督促显“用心”。严格执行公务员考核工作要求,注重加强年终考核与平时考核相结合,按照“科学合理、务实管用”的原则,科学制定考核办法,出台《文山州行政机关公务员考核实施细则(试行)》,把考核工作与年终目标绩效考核奖发放、评先评优等挂钩,将共性与个性、定量与定性和常设与临时等6个指标有机融合,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面情况,树立了良好的考核管理导向。通过强化考核管理,进一步压实工作责任,让广大公务员把事业放在心上,责任担在肩上,用心用情工作。截至目前,全州共有1800余名公务员考核受嘉奖。

规范管理更“舒心”。依据新修订的《公务员法》及相关的配套政策,出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则》《文山州选调生管理办法(试行)》等关爱举措,平稳推进职能转隶后公务员工作,认真落实职务与职级并行规定、健康体检、谈心谈话等制度,并对考试录用、调任审批、考核调动、公开遴选、科级干部职务任免与职务升降备案等程序进行完善,进一步规范公务员招录、调配、遴选、调任、任职备案等工作流程,营造公开公正的用人环境,做到人岗相适、人尽其才。通过规范全州公务员管理各项制度机制,做到事事有据可依,用制度法规管人理事,让广大公务员舒心工作。

2019年以来,文山州共招录203名公务员,完成38个州级党政机关362名工作人员转隶,组织7个州级单位公开遴选48名工作人员,加强对100余名选调生的管理和培养工作。

人文关怀促“安心”。当前,正值脱贫攻坚、疫情防控和经济社会发展的关键时期,全州通过加大对优秀干部的选拔力度、职级晋升、带薪休假、谈心谈话和改善基层干部工作生活条件等人文关怀举措,努力为公务员解决实际困难,使广大公务员在各自岗位上安心工作。研究出台了加强在一线考察识别干部办法,大力提拔重用脱贫攻坚和基层一线优秀干部,重视基层、崇尚实干的导向不断彰显。2019年文山州追加80余万元财政预算经费,用于保障公务员年度考核嘉奖和三等功奖励工作,进一步激励广大公务员自觉担当干事。2017年以来,该州投入资金2000余万元,建设乡镇“七小”设施152件,其中食堂31件、厕所23件、澡堂13件、图书室28件、文体室34件、开水房4件、电视房19件。

激励担当增“信心”。结合扫黑除恶、脱贫攻坚、春耕生产、疫情防控等工作,组织开展公务员及时奖励工作,采取自下而上、逐级推荐的方式,积极组织开展云南省第六届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”以及第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰人选上报工作。选树张大琼、梁龙丹和马关县都龙镇人民政府等一批全国全省“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”“云岭楷模”典型。对表现突出的7个集体和21名干部给予及时奖励,表扬了9个集体22名干部。通过奖励和选树典型,充分发挥先进人物的示范带动作用,进一步激发广大公务员担当作为。(盘得胜、陈久开)

(责编:徐前、朱红霞)

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